ÇAYKUR Mevsimlik İşçileri Sözleşmeli Personel Olabilecek

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde ter döken binlerce mevsimlik işçiyi yakından ilgilendiren kritik düzenleme yürürlüğe girdi. ÇAYKUR mevsimlik işçilerine sözleşmeli personel olma fırsatı sunan karar Resmi Gazete'de yayımlandı.

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde ter döken binlerce mevsimlik işçiyi yakından ilgilendiren kritik düzenleme yürürlüğe girdi. ÇAYKUR mevsimlik işçilerine sözleşmeli personel olma fırsatı sunan karar Resmi Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan karar doğrultusunda, kriterleri karşılayan en fazla 150 işçi, 2026 yılı içerisinde sözleşmeli personel statüsüne geçiş yapma hakkı kazandı. 40 Yaş ve KPSS Şartı Öne Çıkıyor Bugün (3 Nisan 2026) itibarıyla resmen uygulamaya konulan karara göre, atama sürecinde liyakat ve kıdem esas alınacak. Sözleşmeli personel masasına oturmaya hazırlanan adaylarda aranan temel şartlar şöyle sıralandı: Hizmet Süresi: İşçi kadrosunda en az 5 yıl veya geçici pozisyonda son 5 yıl içinde en az 25 ay görev yapmış olmak. Yaş Sınırı: 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak. Sınav Başarısı: Geçerliliği devam eden KPSS puanı üzerinden yapılacak sıralamaya girmek. Hizmet Süreleri Korunacak Yeni düzenleme, geçiş yapacak personelin özlük haklarını da güvence altına alıyor. Atanan çalışanların işçi statüsünde geçirdikleri süreler, yeni pozisyonlarında da geçerli sayılacak. Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç tutulmak kaydıyla, tüm hizmet geçmişi emekli ikramiyesi hesabına dahil edilecek. Dışarıdan Atamaya "Kilit" Vuruldu Kararın en dikkat çekici maddelerinden biri ise kadro tahsisiyle ilgili oldu. Düzenlemeye göre, ÇAYKUR’un boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonlarına bu özel program dışında herhangi bir dış atama yapılamayacak. Bu hamle, kurum içi emeğin öncelenmesi olarak değerlendiriliyor. 90 Günlük Geri Sayım Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yürütücülüğünde gerçekleştirilecek olan atama süreci için takvim oldukça dar. İlgili tüm iş ve işlemlerin, kararın yürürlüğe girdiği bugünden itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması gerekiyor. RESMİ GAZETE'DEKİ KARAR ŞU ŞEKİLDE: Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkındaki 17/10/2025 Tarihli ve 10501 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararında Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 11146) 2/4/2026 TARİHLİ VE 11146 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ KARAR MADDE 1-Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2026 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programının tespit edilmesi hakkındaki 17/10/2025 tarihli ve 10501 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının eki Kararın 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "(5) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü, işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içerisinde en az yirmi beş ay süreyle istihdam edilen ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişikleri devam edenlerden; atama yapılacak sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımaları ve 2026 yılının Ocak ayının birinci günü itibarıyla kırk yaşını doldurmamış bulunmaları kaydıyla geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenenleri durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atayabilir. Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150'yi geçemez. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 5434 sayılı Kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Bunların işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılır. Bu fıkrada öngörülen iş ve işlemler bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanır. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu fıkra dışında herhangi bir atama yapılamaz." MADDE 2- Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3- Bu Karar hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.